照顧長輩的辛苦旅程 企業能怎麼支持?
員工沒跟公司說的事? 職場中的隱形未爆彈
最適合企業的照顧資源與諮詢管道
忙碌拓展工作業務之餘,您可曾發現「照顧家中失能長輩」是員工離職或轉換工作的主因之一,許多員工人生中最艱難的掙扎,就是該不該為了照顧家人而離職?
隨著員工的年紀漸增,面臨養育孩子與長輩照顧的需求,在工作與家庭間面臨掙扎與兩難,「在職照顧者」常上演著「蠟燭兩頭燒」、「有假不敢請」、「無法或不知該如何跟公司溝通只能被迫提辭職」的情形。
忙碌拓展工作業務之餘,您可曾發現「照顧家中失能長輩」是員工離職或轉換工作的主因之一,許多員工人生中最艱難的掙扎,就是該不該為了照顧家人而離職?
隨著員工的年紀漸增,面臨養育孩子與長輩照顧的需求,在工作與家庭間面臨掙扎與兩難,「在職照顧者」常上演著「蠟燭兩頭燒」、「有假不敢請」、「無法或不知該如何跟公司溝通只能被迫提辭職」的情形。
每年的9月是國際失智症月,國際失智症協在9月21日都會舉辦宣導活動,提昇民眾對失智症之認識,克服社會對失智症的忽視及標籤化,使失智患者及家屬獲得良好的治療與照顧。優照護也呼籲,照顧失智症家人是一段漫長的路,唯有透過各項資源的協助,才能平穩地走下去。
銀髮住宅市場逐漸成熟,台塑集團旗下的長庚養生文化村,近期啟動第二棟住宅大樓招租,喊出「活得好、老得慢」口號,將釋出1,300戶數.....
打開電視經常聽到外籍看護逃跑、受虐,或是被惡意壓榨,這類的新聞成層出不窮。
失智總是讓大家感到不安,
日前又發生男雇主性侵女外籍看護工的案件,據統計,在台的外籍看護工已經超過23.5萬人,相關單位不但每月幾乎都有接獲這類案件,而且還有逐漸攀升的趨勢。事實上,曝光的性侵案只是冰山一角,性騷擾、過勞,甚至虐待等狀況,時有所聞,這些不幸事件不僅是人權問題,想想看,他們如果遭到這些狀況,會善待照料的對象嗎?
很多的外籍看護,在家鄉只是單純家庭主婦,但為了賺錢,所以離鄉來台。但,在沒受過任何專業看護訓練的情況下,照護病榻老人會延伸非常多的問題....
知名作家吳若權,以過來人經驗來跟大家分享聘用外籍看護的經驗分享。其中提到:
原來,這才是外籍看護一天的生活
睡得好也要睡得巧,但你知道睡得巧也能防治失智嘛!
1.藉助權威︰老人家非常需要安全感,比較信任跟他熟的醫生,找原來幫長輩看診的醫師(如心臟科、腎臟科等)幫忙,請醫師告訴長輩「需要找別科醫生會診,我可以幫你掛號」。